包装行业用工样本：花园新材59人纸板车间获评全国模范职工小家

花园新材公司纸板车间分工会经常把职工聚到一起，安排集体活动。

爬山、聚餐、短途游玩等，都是其中的常规项目。

在纸板车间，外来务工人员占员工总数的85%。

分工会把来自不同地方的年轻人凝聚成一支齐心协力的队伍。

活动形式多样，纸板车间分工会被员工亲切称作“娘家”。

进入花园新材公司纸板车间，现场整洁有序，员工按规范流程操作。

这个纸板车间共有59人，用日常点滴建成温暖的职工小家，并在去年获得“全国模范职工小家”称号。

不少纸板车间职工把分工会当成自己的“娘家”，彼此团结敬业，相处如同一家人。

分工会组织的活动内容丰富。除每月一次“家庭聚餐”，遇到佳节或节假日还会安排包粽子、包饺子，以及乒乓球、跳绳、拔河、“好声音”等活动，充实职工业余生活。花园新材公司另设员工活动室，配备跑步机、台球桌、乒乓球桌等设施，免费向员工开放。

对安全违规操作零容忍，没有安全就不生产。

安全被视为最重要的保障。花园新材公司纸板车间始终把安全生产放在全部工作的核心位置，践行“团结、协作、安全、奉献”的管理理念，强化“零违章”意识，要求每个人在工作中控制差错，为安全生产打好基础。

“为守住安全底线，车间对安全违规操作采取零容忍态度，坚持‘没安全，不生产’。

每天开工前和交接班时都会检查安全并签字，把责任落实到人。”车间主任何根水说。同时，危险区域设置安全标语和安全围栏，并定期开展安全培训。

生产中难免出现意外受伤。员工因工受伤时，花园新材公司会全额垫付医药费，公司领导还不定期上门探望，及时掌握情况，让员工感到家庭般的温暖和组织的关心。职工小吕曾在车间机台不慎摔倒，手脚被划破。工会领导了解后立即为受伤员工开通就医绿色通道，使其第一时间接受治疗，且无需垫付一分医药费。

对职工生活的细致关怀，让员工少了后顾之忧。

这种关怀更多体现在日常生活之中。

花园新材公司开设员工食堂，不仅供应一日三餐，还提供一定伙食补贴；

公司配套建设员工宿舍，房间配有热水器、空调、独立卫生间和阳台，并接入网线，生活条件良好。

家的温馨也藏在细节里。纸板车间在中秋、端午等节日发放慰问金，高温天送上绿豆汤、冰块等降温物品，为员工庆生，并安排每位员工每年一次健康体检。对工龄不同的老员工，还会相应提高岗位工资。夫妻就业、子女就学等许多与职工生活密切相关的问题，也都在这里逐一解决。

在温馨氛围中，员工的向心力和凝聚力更强。花园新材公司工会纸板车间分会主席俞国张说，面对每天辛苦的工作，纸板车间员工不喊苦不喊累，凭着对工作的热爱，干一行爱一行。同样，因为生活上得到无微不至的照顾，职工没有后顾之忧，把心思都放在工作上。在他们眼中，纸板车间是一支“敢打硬仗的队伍”。尤其多次面对临时性或突发任务时，全体职工团结拼搏，总能想方设法完成。

员工工作热情高涨，效率表现突出。

纸板车间职工平均年龄仅30.5岁，大多数是90后。

虽然年轻，他们在各自岗位上却展现出成熟心态和熟练技术，像经验丰富的老员工。

员工团结协作，在完成本岗工作的同时主动帮助同事，有效提升工作效率。

即使每天面对单调、重复的工作，纸板车间员工仍保持热情、重视细节，并坚持零违章理念。

据了解，由于当班职工总是主动了解生产信息，该车间从未出现因运转不及时导致机台缺料而被投诉的情况。

纸板车间分工会同样重视员工业务技能提升，每月组织技能评比，推动员工在基础知识、实践操作、安全意识和质量意识等方面持续进步。吴跃东表示，纸板车间对员工业务技能要求较高，产品质量优劣往往取决于操作员的技术与经验。车间全体员工重视细节、坚持团队协作、树立零违章理念，每个人从控制差错入手，为公司安全生产树立了榜样。

来源：中国包装网（pack.cn）；原文链接：http://news.pack.cn/show-352596.html